menu

フレッシュサポートとキャリアアップ

フレッシュサポート

新入職員サポート

新卒者のみなさんを対象に、入社からの一年間で職場環境に慣れるためのサポートを行っています。

入社式~2週間

新入職員基礎研修

新入職員研修

新入職員歓迎会

各施設で、仕事を覚えていきます。

エルダー制度は、新入職員をサポートする制度で、
ペアとなる先輩職員が日常業務を教え、様々な支援をします。


7月ごろ

面談

業務に関する質問や、悩み等、
面談で様々な事を相談することができます。


10月ごろ

フォローアップ研修

フォローアップ研修では新人職員同士が現状を語り合い、
先輩職員のアドバイスを受けながら、 答えを導いていきます。

そのほか同期会開催や、レクリエーション、クラブ活動等の支援も行っています。
研修を通じて、なんでも相談できる職場の先輩や、気の置けない同期の仲間との絆を深め、かけがえのない新入職員時代の思い出をたくさん作ってください。


一人暮らしサポート

入社支度金


転居費など 30万円 までを支給します
※新卒者のみ。毎月の給与から無理なく返済できます。

家賃手当(毎月)


アパートの場合は月々 2万円 支給

キャリアアップ

スキルアップ研修~キャリアアップ研修

入社から2、3年目

各職域においてスキルアップのための様々な取り組みを行っています。


資格取得支援

介護福祉士取得


研修費用 100% 助成+合格祝い金
※介護職員実務者研修費用を助成致します。

介護支援専門員


更新研修費用 100% 助成

©2004~2018 広島常光福祉会 All rights reserved.