menu

募集職種とこれからの働き方

募集職種とこれからの働き方

福祉職・介護職

募集要項

福祉職・大学卒

基本給 有資格A 177,800円
(介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士 いずれか)
有資格B 172,400円
(ヘルパー1級・介護職員実務者研修・社会福祉主事任用資格 いずれか)
無資格  168,800円
介護手当 13,000円/月
処遇改善 5,000円/月+基本給5%
夜勤手当 5,500円/回(月3~4回程度) ※サンヒルズ広島は5,000円/回
賞与 4.15ヶ月分

介護職・短大卒

基本給 有資格A 165,100円
(介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士 いずれか)
有資格B 163,900円
(ヘルパー1級・介護職員実務者研修)
無資格  162,100円
介護手当 13,000円/月
処遇改善 5,000円/月+基本給5%
夜勤手当 5,500円/回(月3~4回程度) ※サンヒルズ広島は5,000円/回
賞与 4.15ヶ月分

介護職・専門卒

基本給 専門卒 165,100円(介護福祉士)
介護手当 13,000円/月
処遇改善 5,000円/月+基本給5%
資格手当 8,000円/月
(介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士のうちいずれか一つ)
夜勤手当 5,500円/回(月3~4回程度) ※サンヒルズ広島は5,000円/回
賞与 4.15ヶ月分

介護職・高校卒

基本給 有資格A 163,900円(介護福祉士)
有資格B 162,100円(ヘルパー2級・介護職員初任者研修)
無資格  160,300円
介護手当 13,000円/月
処遇改善 5,000円/月+基本給5%
資格手当 8,000円/月(介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士のうちいずれか一つ)
賞与 4.15ヶ月分

その他条件による手当

資 格 8,000円/月
(介護福祉士・社会福祉士・精神保健福祉士のうちいずれか一つ)
資格保有 1,000円(資格手当の対象とならない国家資格等)
交通費 実費 上限40,000円
住宅 賃貸 20,000円
調整 年2回 35,000円~5,000円
扶養 子ども 7,000円 その他 5,000円

福祉職・介護職の一日

8:30 朝礼・掃除
9:00 申し送り
10:00 利用者介助
11:30 水分補給
13:00 コミュニケーション
レクリエーション
体操指導
食事介助
休憩
14:00 個別レクリエーション
15:00 おやつ介助
16:30 利用者介助
記録・プラン作成
17:00 申し送り
17:30 食事介助
退勤

保育士(保育士及び幼稚園教諭資格取得者)

募集要項


基本給 大学卒 177,800円
専門卒 165,100円  短大卒 165,100円
処遇改善手当 12,000円/月+基本給5%
保育士等処遇手当 9,000円/月
賞与 4.15ヶ月分

その他条件による手当

交通費 実費 上限40,000円
住宅 賃貸 20,000円
扶養 子ども 7,000円 その他 5,000円

保育園の一日

7:00 開園準備
7:15 順次、登園児を受入れ・保護者対応
9:30 自由遊びの見守り
10:00 クラス別保育・朝のつどい
11:30 3歳未満児 朝のおやつの時間
11:45 3歳以上児 水分補給
12:30 設定保育
13:00 子どもの発達に合わせた遊び指導
3歳未満児 給食準備・指導
3歳以上児 給食準備・指導
14:45 午睡片づけ
15:15 おやつ準備・指導
15:45 順次降園・保護者対応
18:15 3歳未満児 自由遊び
19:15 3歳以上児 終わりのつどい
19:30       自由遊びの見守り
延長保育 補食準備・指導
片づけ・清掃・翌日受け入れ準備
退勤

管理栄養士

施設入居者向けのメニュー管理のみならず、食事介助、栄養管理、保育園やデイサービス等…活躍の場は多岐にわたります。

募集要項


基本給 管理栄養士 172,400円(資格取得時)
経験者 上記を基準とし経験年数分を加算
処遇改善 5,000円/月+基本給5%
資格手当 8,000円/月
賞与 4.15ヶ月分

その他条件による手当

交通費 実費 上限40,000円
住宅 賃貸 20,000円
扶養 子ども 7,000円 その他 5,000円

栄養士の一日

8:30 朝礼・掃除
9:00 記録チェック
10:00 おやつ作り
11:30 カンファレンス
13:00 水分補給介助
食事内容チェック
食事介助
休憩
14:00 おやつ介助
15:00 食数・献立チェック
16:20 モニタリング
16:30 申し送り
カンファレンス
17:00 食事介助
17:30 退勤

これからの働き方



“あなたと、あなたの大切な人の笑顔のため”
仕事と日常の両立は、仕事の質の向上に資すると考えています。
働きやすい職場環境を作るため、働き方改革の推進、職員託児室の整備、産休・育休支援(男性含む)、ノー残業デイなどに積極的に取り組んでいます。



共に働く職員同士の絆を深める新入職員歓迎会、忘年会補助、親睦旅行、スポーツ交流など、楽しむことにも積極的なわたしたちです。
©2004~2018 広島常光福祉会 All rights reserved.